Objectif Plein Emploi

Développer un support de communication sur la thématique de l'emploi et multiplier les actions en faveur de la lutte contre le chômage.

Le pari de la création de cette structure est celui de la reprise de confiance.

Parce aujourd’hui l’entreprise a besoin de sécuriser ses recrutements, avoir confiance aux profils qu’elle reçoit et à qui elle va confier une partie de son activité.

Parce que le chercheur d’emploi a besoin d’être rassuré, dans ses démarches, dans son positionnement, sur la voie dans laquelle il s’engage... OPE veut être ce lien, un facilitateur dans la mise en relation de l’offre et la demande. Un adoucissant face à la dureté du marché du travail. Un porteur d’idées nouvelles et de regards neufs sur le recrutement.

Car il ne peut pas y avoir que des constats négatifs quand il s’agit de la question de l’emploi. Nous croyons en la synergie des réseaux, des acteurs locaux, des bonnes volontés, pour que le bassin Issoirien soit celui où les entreprises puissent continuer à se développer, honorer ses commandes en trouvant la main d’oeuvre adaptée ; soit également celui où un maximum d’individus peuvent s’épanouir socialement grâce à la valeur travail.

C’est pourquoi nous proposons d’accompagner avec le même esprit, le public en recherche d’emploi et les entreprises dans leurs recrutements. Avec pour symbole fort, notre “gazette” mensuelle, qui a pour objectif la valorisation du territoire, ses entreprises, informer au mieux le public sur les questions de l’emploi, et proposer un maximum d’offres en s’entourant de partenaires de plus en plus nombreux, semaines après semaines...

Pour que celle-ci devienne un outil de référence, accessible à tous, pour renouer un lien de proximité entre l’entreprise et le chercheur d’emploi.

Parce qu’il a pas de fatalité sur la question de l’emploi, rejoignez-nous ! Et aidez-nous à développer nos actions !

Mon équipe et moi...

Ancien salarié du service public de l'emploi, avec 11 années d'expérience, l'idée était de créer une société qui apportait à la fois de l'expertise sur les questions du recrutement et de la recherche d'emploi, mais aussi et surtout de la proximité, accompagnée de la réactivité et de la personnalisation qui vont de pair.

OPE offre aujourd'hui des services à la carte, adaptés à tout type de demande.

Actuellement président de cette structure, je me suis entouré pour l'heure d'une assistante de direction, chargée de la gestion administrative et comptable de la structure, mais également d'un commercial, chargé du développement de l'image de la société et de la gazette pour enrichir son contenu et développer ses points de distribution.

Je m'occupe pour ma part de l'accompagnement et conseil du public chercheur d'emploi et chapeaute la question du recrutement.

Nos partenaires...

Sous le statut SASU avec vocation d'oeuvre sociale, la structure ne bénéficie d’aucune aide sociale, ni de subvention. Ainsi, nous sommes dépendants de nos entreprises "partenaires".

Les entreprises s'abonnent de façon annuelle à nos services. Celles-ci sont indispensables à l'existence de la structure et contribuent à son développement. Elles bénéficient ainsi d'un visuel dans toutes les gazettes de l'année et peuvent nous solliciter dès que besoin sur la question du recrutement. Elles sont déjà près d'une centaine et de tout corps de métier et de toute taille (cf image).

L'objectif étant d'atteindre les 300 partenariats pour assurer notre développement.

Un bel exemple de lien social

L'objectif de la collecte

Accompagner le développement de notre gazette et par là-même de notre activité. L'idée principale étant de développer ce support non plus localement mais de façon départementale.

Ce qui signifie 4 fois plus de contenu, environ 6 fois plus de parutions et développer un réseau de diffusion beaucoup plus large. Mais également offrir une meilleure visibilité en terme d'image, à nos entreprises partenaires. Voici donc le pourquoi de l'appel à partenariat élargi.

Cette collecte nous permettra également de multiplier nos actions "gratuites" sur nos territoires, comme les sessions de recrutement à travers les valeurs du sport (présentation vidéo en préambule), toujours dans cette volonté de fluidifier la mise en relation entre employeurs et candidats.

Les paliers

Ceux-ci sont donnés à titre indicatif car le développement exponentiel de la gazette et de notre activité ne pourra se faire que par étape. 

Dans un premier temps, il s'agira d'auto-assumer le financement de chaque mensuel de manière à multiplier les sources d'information, et ainsi augmenter le nombre de pages et développer de nouvelles rubriques.

Dans un second temps ensuite, élargir le support aux territoires limitrophes, jusqu'à son développement sur l'ensemble du département. 

Cette collecte, si elle devait être au dessus de nos espérances, pourrait même contribuer à l'embauche d'une personne supplémentaire, car l'activité le nécessiterait mais la trésorerie actuelle ne le permet pas.

L'objectif étant même à moyen terme, le développement de la marque et du concept dans l'ensemble de la région ARA.